ProfessionnalisationValidation des acquis de l'expérience : VAE

Intégrée au Code du Travail depuis 2002, la Validation des Acquis et de l’Expérience permet de faire reconnaître son expérience professionnelle, qu’elle soit salariée ou non – ainsi que bénévole, afin d’obtenir un diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle.

Pour que votre démarche de VAE soit acceptée, vous devez répondre à certains critères :

– Justifier d’une expérience d’au moins 1 an
– Votre expérience peut être continue ou discontinue
– Votre activité doit être attestée par des justificatifs ; cette activité peut être salariée, non salariée ou bénévole
– Votre activité doit être en rapport direct avec le diplôme visé

Enfin, retenez que l’accès à la VAE n’est conditionné par aucun critère d’âge maximum, ni de niveau minimum d’études initiales.

La prise en compte de l’expérience professionnelle peut mixer des activités rémunérées et bénévoles, à condition qu’elles correspondent au même champ de compétences. Vous pouvez obtenir :

– La totalité de la certification ou titre, si vos compétences évaluées par le jury correspondent à la totalité de celles exigées par le référentiel de la certification.
– Des parties de la certification, si le jury estime que les compétences acquises ne couvrent pas tout le champ de la certification. Seules les blocs correspondants vous seront attribués.

Dans ce cas, le jury vous indiquera les compétences restant à acquérir. Vous aurez alors 5 ans pour obtenir les blocs manquants :

– En acquérant une nouvelle expérience professionnelle, et en faisant une nouvelle demande de VAE.
– En suivant un complément de formation qui ne portera que sur les modules ou parties de formation correspondant aux compétences restant à acquérir.

Le financement des dépenses liées à la VAE suit les mêmes règles que celles appliquées au financement de la formation continue.

Le financeur potentiel reste maître de sa décision de prendre en charge ou non le financement total ou partiel des dépenses liées à la VAE. A titre d’exemple, un salarié dont l’entreprise cotise à un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCO) peut demander la prise en charge du coût des prestations (accompagnement et actes de validation) et de sa rémunération (dans la limite de 24 heures).

Le congé pour validation des acquis de l’expérience permet à tout salarié du secteur privé de s’absenter sur son temps de travail afin d’entreprendre une démarche de validation. L’objectif de ce congé pourra être :

– La participation aux épreuves de validation organisées par l’organisme qui délivrera la certification.
– L’accompagnement à la préparation de la validation.

La durée maximale du congé de validation des acquis est de 24 heures d’absence au poste de travail, consécutives ou non.

Le salarié doit faire une demande d’autorisation d’absence auprès de son employeur 60 jours avant le début des actions de validation. Cette demande écrite doit présenter :

– Le diplôme visé
– Les dates
– La nature et la durée des actions de validation
– La dénomination de l’autorité ou organisme délivrant la certification.

L’employeur a 30 jours pour répondre. Il peut soit accepter, soit reporter la demande de congé pour raison de service pour une durée maximale de 6 mois. A l’issue du congé, le salarié doit présenter une attestation de fréquentation effective fournie par l’organisme qui délivre la certification.

Pour télécharger votre dossier de demande de recevabilité, cliquez sur la formation que vous souhaitez suivre :

– Designer – Créateur/trice textile – Titre de niveau 5